採用サイト制作の費用相場はいくら？予算別の料金・内訳を解説
「採用サイトを制作すると、費用はいくらくらいかかる？」
「100万円の予算があれば、どこまで制作を依頼できるの？」
採用サイト制作の費用は、数十万円で作れるものから300万円を超えるものまで大きな幅があります。
一般的な採用サイトなら50万～300万円程度が予算を考える際の目安ですが、ページ数・デザイン・取材撮影・動画・採用ブランディングなど、依頼する内容によって金額は変わります。
そのため、「採用サイトは平均○万円」と金額だけを見るのではなく、自社が必要とする制作範囲を決めたうえで見積もりを確認することが大切です。
採用サイトは公開後も募集要項や社員情報を更新します。初期制作費だけでなく、保守・更新にかかる費用まで含めて予算を考えましょう！
本記事では、採用サイト制作の費用相場を予算別・依頼先別に整理し、料金の内訳や費用が高くなる理由、予算を抑える方法、見積もりを比較するときの確認事項まで詳しく解説します。
- 採用サイト制作の費用相場はいくら？
- 【予算別】採用サイト制作でどこまで依頼できる？
- 採用サイト制作費の内訳を7項目に分けて解説
- 採用サイト制作の費用が高くなる7つの理由
- 新規制作とリニューアルで採用サイトの費用はどう変わる？
- 採用サイトは制作後にも費用がかかる
- 採用サイト制作は「初年度総額」で予算を考えよう
- 【依頼先別】採用サイト制作の費用と特徴
- 採用サイト制作の費用を抑える7つの方法
- 採用サイト制作の見積もりを比較する8つの確認事項
- 採用サイトへかける予算はどう決める？
- 安い採用サイト制作で契約前に確認したい5つのこと
- 予算に合った採用サイト制作なら「びるどる」に相談！
- 採用サイト制作の費用相場についてよくある質問【Q＆A】
- まとめ～採用サイト制作の費用相場を把握して予算を決めよう～
採用サイト制作の費用相場はいくら？
まずは、採用サイト制作にどの程度の予算が必要なのかを確認しましょう。
採用サイト制作は10万円台から依頼できる場合もありますが、複数ページを用意してオリジナルデザインや社員インタビューまで含めるなら、50万～300万円程度まで予算を見る必要があります。
採用コンセプトの設計や動画制作、採用ブランディングまでまとめて依頼すると、300万円を超えるケースもあります。
| 費用相場 | 制作内容の目安 | 制作期間の目安 |
|---|---|---|
| 10万～50万円 | テンプレート中心/1ページ～小規模/素材は自社準備が中心 | 2週間～1カ月程度 |
| 50万～150万円 | 一般的な採用サイト/基本ページ/一部オリジナルデザイン | 1～2カ月程度 |
| 150万～300万円 | オリジナルデザイン/取材/撮影/社員インタビューなど | 2～4カ月程度 |
| 300万円以上 | 採用戦略/採用ブランディング/動画/大規模なコンテンツ制作など | 3～6カ月以上 |
同じ100万円でも、原稿や写真を自社で準備するのか、制作会社へまとめて依頼するのかによって完成するサイトは変わります。
まず「予算はいくらか」ではなく、「採用サイトで何を伝えたいか」「何を制作会社へ任せたいか」を整理すると必要な金額が見えやすくなります。
【予算別】採用サイト制作でどこまで依頼できる？
採用サイトの制作内容は、用意できる予算によって大きく変わります。
予算10万～50万円：必要最低限の採用ページを作る
10万～50万円程度では、テンプレートを使った小規模な採用サイトや、1ページに情報をまとめる採用LPなどが中心です。
会社紹介・仕事内容・募集要項・応募へのリンクなど、最低限の採用情報を早く公開したい企業に合っています。
文章や社員写真などは自社で準備するケースが多いため、制作費だけでなく社内で素材を用意する時間も見込んでおきましょう。
デザインやページ構成の自由度は限られやすいため、会社らしさを細かく表現したい場合は、もう少し予算を確保したほうが進めやすくなります。
予算50万～150万円：一般的な採用サイトを作る
50万～150万円程度なら、会社紹介・仕事紹介・社員紹介・募集要項などを揃えた一般的な採用サイトを作りやすくなります。
テンプレートをベースに一部デザインを変更する方法だけでなく、予算によってはオリジナルデザインで制作するケースもあります。
採用サイトとして必要な情報は揃えたいものの、大規模な動画制作や採用ブランディングまでは求めていない企業に合わせやすい価格帯です。
ただし、社員への取材・写真撮影・原稿作成が別料金になっている場合もあるため、見積もりに何が含まれているかを確認してください。
予算150万～300万円：コンテンツまで作り込む
150万～300万円程度の予算があれば、オリジナルデザインに加え、社員インタビューや職場撮影などコンテンツ制作まで依頼しやすくなります。
採用ターゲットに合わせてサイト構成を考え、社員の声や実際の職場写真を使いながら会社の雰囲気を伝えたい場合に検討しやすい金額です。
募集要項だけでは伝えにくい仕事内容・働く人・企業文化まで見せたい企業は、コンテンツ制作へ一定の予算を配分しましょう。
インタビュー人数や撮影日数、ページ数を増やすほど制作工数も増えるため、同じ価格帯でもサイトの内容には差が出ます。
予算300万円以上：採用戦略・ブランディングから設計する
300万円以上になると、Webサイト制作だけでなく、採用コンセプトや採用ブランディングの設計から依頼するケースが増えます。
会社の価値観や求める人物像を整理し、コピー・写真・動画・デザインまで統一した表現に仕上げたい場合は、制作前の企画にも多くの工数がかかります。
複数職種・新卒・中途などで多くのページを作る場合や、アニメーション・動画などを多く取り入れる場合も金額は高くなります。
予算をかければ採用成果が必ず高まるわけではありません。採用課題に対して必要な制作内容かどうかを確認してから発注しましょう。
採用サイト制作費の内訳を7項目に分けて解説
制作会社の見積書では、複数の費用項目がまとめて提示されることがあります。
| 費用項目 | 主な内容 |
|---|---|
| 企画・設計費 | 採用目的整理/ターゲット設計/サイトマップ/ワイヤーフレームなど |
| ディレクション費 | 進行管理/打ち合わせ/制作スタッフへの指示など |
| デザイン費 | トップページ/下層ページ/スマホ画面などのデザイン |
| コーディング・CMS費 | Webページ実装/WordPressなどのCMS構築 |
| 原稿・取材費 | 会社紹介/仕事紹介/社員インタビューなど |
| 写真・動画制作費 | 社員撮影/オフィス撮影/採用動画など |
| 保守・運用費 | 更新/バックアップ/不具合対応など |
「採用サイト制作一式」とだけ書かれている場合は、原稿・撮影・CMS・公開作業などがどこまで含まれているのか確認してください。
企画・設計費
企画・設計費は、採用サイトを誰に向けて、どのような内容で作るのかを決めるための費用です。
採用ターゲットや競合企業を整理し、必要なページ、情報の順番、応募までの導線などを設計します。
採用コンセプトから制作会社へ相談する場合は、デザインだけを依頼する場合より企画工程が増えます。
見た目だけでなく、採用課題を踏まえてサイトを作りたい企業は、この工程を省きすぎないほうがよいでしょう。
ディレクション費
ディレクション費は、制作全体のスケジュール管理や打ち合わせ、デザイナー・エンジニアへの指示などにかかる費用です。
採用サイトでは、人事担当者だけでなく経営者や現場社員など複数の関係者が確認に入る場合があります。
社員インタビューや撮影も実施するなら、対象者との日程調整や素材管理などの作業も増えます。
ページ数や関係者が多いサイトほど、制作そのものだけでなく進行管理にも時間が必要です。
Webデザイン費
Webデザイン費は、採用サイトのレイアウト・配色・フォント・画像の見せ方などを設計する費用です。
既存テンプレートへ自社の文章や写真を当てはめる方法なら費用を抑えやすく、一からオリジナルデザインを作れば工数が増えます。
採用コンセプトをデザインにも細かく反映したい場合は、トップページだけでなく下層ページにも制作費がかかります。
PC画面だけではなく、スマートフォンで読みやすく操作しやすいレイアウトも必要です。
コーディング・CMS構築費
完成したデザインをブラウザ上で表示・操作できるようにする工程がコーディングです。
募集職種や社員紹介を自社で追加・編集したい場合は、WordPressなどのCMSを導入するための構築費も発生します。
採用サイトは募集状況に合わせて情報を変えるため、公開後にどこまで自社更新したいかを制作前に決めておきましょう。
応募管理システムとの連携など独自の処理が必要になれば、その分だけ開発工数も増えます。
原稿制作・社員インタビュー費
社員インタビューや仕事紹介などの文章をプロへ依頼する場合は、取材・ライティング費が加わります。
採用担当者が原稿をすべて用意すれば費用は抑えられますが、通常業務と並行して数ページ分の原稿を書くには時間がかかります。
仕事内容や会社の雰囲気を求職者へ分かりやすく伝えたい部分は、ライターへ任せる方法も考えてみましょう。
取材人数が増えれば、取材時間だけでなく原稿作成・確認・修正にかかる費用も増えます。
写真・動画制作費
社員やオフィスをプロのカメラマンに撮影してもらう場合は、Web制作とは別に撮影費がかかります。
採用サイトでは、社員の表情や実際の職場を見せる写真が会社の印象に大きく関わります。
動画を制作する場合は、企画・撮影・編集・BGM・ナレーションなどの工程が増えるため、写真より費用が上がりやすくなります。
既存の写真で足りる部分と、新しく撮影したほうがよい部分を分けると予算を調整しやすくなります。
保守・更新費
採用サイトは公開後にも、サーバー・ドメイン・CMS更新・バックアップ・ページ修正などの費用が発生します。
特に募集職種の追加、募集要項の変更、社員紹介の追加などを制作会社へ毎回依頼する場合は、更新するたびに費用がかかります。
初期制作費が安くても、更新のたびに外注費が発生すると数年間の支払総額は大きくなります。
長く運用するなら、更新頻度の高い箇所だけでも自社から変更できる設計にしておくと管理しやすくなります。
採用サイト制作の費用が高くなる7つの理由
同じ採用サイトでも、見積もりが50万円の会社と200万円の会社では制作範囲が異なる場合があります。
費用が高くなる主な理由を、7つに分けて見ていきましょう。
制作するページ数が多い
採用サイトは、制作するページが増えるほど構成・デザイン・コーディング・確認にかかる工数も増えます。
トップページ・会社紹介・仕事紹介・社員紹介・福利厚生・募集要項などを細かく分ければ、その分だけ制作作業が必要です。
複数職種を募集しており、営業・エンジニア・デザイナーごとに仕事紹介を作る場合もページ数が増えます。
必要な情報をすべて別ページにせず、まとめられる内容がないかも確認しましょう。
オリジナルデザインを作り込む
テンプレートを使わず、一から採用サイトのデザインを制作すると費用は高くなります。
ページごとに異なるレイアウトを作ったり、アニメーションを多く加えたりすると、デザインだけでなく実装にも時間がかかります。
採用ターゲットへ伝えるうえで必要な表現なのかを考え、見た目だけを理由に機能や演出を増やしすぎないことが大切です。
共通レイアウトを使えるページは統一すると、デザインの一貫性を保ちながら工数も抑えやすくなりますよ。
採用戦略・コンセプト設計から依頼する
「どんなサイトを作るか」だけでなく、「誰を採用したいか」から制作会社と一緒に考える場合は、企画やコンサルティングの費用が増えます。
採用ターゲットや自社の魅力を整理し、採用コンセプトやコピーへ落とし込むには、ヒアリングや競合調査などの工程が必要です。
方向性が決まらないままデザインを始めると、後から構成や原稿を大きく修正するケースもあります。
社内で採用戦略やターゲットが固まっているなら、制作会社へ共有できる資料を準備しておくと企画工程を短縮しやすくなります。
社員への取材・原稿制作を依頼する
社員インタビューや仕事紹介などの文章を制作会社へ任せると、取材・構成・執筆・修正にかかる費用が加わります。
社員5名へ取材する場合と1名だけの場合では、取材時間だけでなく、原稿作成や確認に必要な工数も変わります。
一方、社員の仕事内容や入社理由は、求人票だけでは伝えにくい会社の雰囲気を見せるうえで役立つコンテンツです。
掲載人数を絞る、取材だけ依頼して最終調整は自社でおこなうなど、内容を残しながら工数を調整する方法もあります。
写真・動画を新たに撮影する
プロのカメラマンや動画クリエイターへ撮影を依頼すると、撮影日数・人数・編集内容に応じて費用が増えます。
社員紹介やオフィス紹介を複数拠点で撮影する場合は、1日で終わる社内撮影よりも移動や調整に時間がかかります。
採用サイトで会社の雰囲気をしっかり伝えたいなら、重要な写真は新しく撮影し、装飾用の画像は既存素材を使うなど分けて考えましょう。
動画もすべてのページへ入れる必要はなく、代表メッセージや社員紹介など、動きや表情を見せたい内容に絞ると予算を調整しやすくなります。
独自機能やシステム連携を追加する
応募フォーム以外に独自の検索機能や採用管理システムとの連携などを追加すると、開発費が発生する場合があります。
標準的なWordPress機能や既存サービスで対応できる内容と、個別開発が必要な内容では工数が大きく異なります。
現在使っている採用管理システムがある場合は、制作会社へサービス名と必要な連携内容を早めに伝えてください。
公開直前になって連携が必要だと分かると、サイト構造や応募導線の修正が必要になることもあります。
短い納期で制作する
通常より短い期間で採用サイトを公開する場合は、人員を増やすなどの対応が必要になり、料金が高くなることがあります。
特に社員取材や写真撮影を含む場合は、制作会社だけでなく、取材対象となる社員や社内確認者の日程調整も必要です。
公開日だけ先に決めて準備を後回しにすると、確認時間が足りず、募集要項や給与などの情報に誤りが残るおそれがあります。
採用開始時期が決まっている場合は、原稿・撮影・社内確認に必要な期間まで含めて、余裕を持って制作を始めましょう！
新規制作とリニューアルで採用サイトの費用はどう変わる？
すでに採用サイトがある企業では、新規制作ではなくリニューアルを検討する場合もあります。
リニューアルだから必ず新規制作より安くなるわけではなく、既存サイトの調査やページ移行が必要になると、新規制作と同程度の費用がかかる場合があります。
現在のサイト構造をそのまま使い、デザインだけを変更するなら工数を抑えられる一方、採用コンセプト・ページ構成・原稿まで作り直せば作業量は増えます。
現在の採用サイトで残すページ・作り直すページ・削除するページを整理してから見積もりを依頼しましょう。
採用サイトは制作後にも費用がかかる
採用サイトの予算では、公開時までに支払う初期制作費ばかりに目が向きがちです。
実際にはサーバー・ドメイン・保守・ページ更新など、サイトを公開し続けるための費用も考える必要があります。
| 公開後の費用 | 内容 |
|---|---|
| サーバー | 採用サイトのデータを置く環境の利用料 |
| ドメイン | サイトURLに使うドメインの取得・更新料 |
| 保守 | バックアップ/CMS更新/不具合対応など |
| コンテンツ更新 | 募集要項/社員紹介/写真/文章などの変更 |
| ページ追加 | 新職種/インタビュー/採用イベントページなどの制作 |
| 分析・改善 | アクセス解析/応募導線の改善など |
採用サイトは一般的な会社案内サイトより募集情報を更新する機会が多いため、「誰が更新するのか」まで制作時に決めておくことが大切です。
毎回外注するのか、募集要項だけは自社で変更するのかによって、公開後にかかる費用は変わります。
採用サイト制作は「初年度総額」で予算を考えよう
制作会社を比較するときは、初期費用だけを横並びにしないようにしましょう。
「初期制作費＋公開後1年間に必要な保守・更新費」で比べると、長期的に必要な予算を把握しやすくなります。
| 比較項目 | A社 | B社 |
|---|---|---|
| 初期制作費 | 80万円 | 100万円 |
| 月額保守費 | 3万円 | 1万円 |
| 1年間の保守費 | 36万円 | 12万円 |
| 初年度総額 | 116万円 | 112万円 |
A社のほうが制作費だけなら20万円安いものの、1年間の保守費まで含めるとB社のほうが4万円低くなります。
もちろん保守内容が異なれば金額だけでは比較できないため、毎月どこまで対応してもらえるのかも確認してください。
【依頼先別】採用サイト制作の費用と特徴
採用サイトの費用は、誰へ制作を依頼するかによっても変わります。
①Web制作会社へ依頼する
- ディレクターやデザイナー、エンジニアなど複数の専門スタッフで進めてもらえる
- 企画・デザイン・コーディングまでまとめて依頼しやすい
- 社員インタビューや写真撮影、原稿制作まで相談できる会社もある
- 採用サイトの構成や応募導線まで含めて提案してもらいやすい
- 公開後の保守・更新まで継続して任せやすい
- フリーランスや自社制作と比べて費用が高くなりやすい
- 担当者が複数になると、確認や意思決定に時間がかかる場合がある
- 取材・撮影・ライティングなどを追加すると費用が上がる
- 制作会社によって採用サイトの実績や得意分野に差がある
- 修正や更新のたびに追加費用が発生する場合がある
Web制作会社へ依頼すると、企画・デザイン・コーディングなどを複数の担当者で進めてもらいやすくなります。
会社によってはライターやカメラマンも手配でき、社員インタビューから撮影までまとめて任せられます。
制作範囲が広い分、個人へ依頼する場合より料金は高くなりやすいため、自社が必要とする業務だけを依頼しましょう。
採用サイトの実績や、採用コンテンツを企画した経験があるかも確認しておきたい部分ですね。
②フリーランスへ依頼する
- 制作会社より費用を抑えやすい
- 担当者と直接やり取りしやすい
- 意思決定や修正対応が早い場合がある
- 得意分野が明確な人へ依頼しやすい
- デザインやコーディングなど一部工程だけ依頼しやすい
- 1人で対応できる業務範囲に限りがある
- 採用戦略や取材、撮影まで対応できるとは限らない
- 繁忙期はスケジュールを確保しにくい場合がある
- 病気や都合で進行が止まるリスクがある
- 公開後の保守・更新体制が弱い場合がある
フリーランスは制作会社と比べて固定費が少なく、デザインやコーディングなどを比較的費用を抑えて依頼しやすい特徴があります。
一方で、Webデザイン・文章・写真・動画・採用戦略まですべてを1人で担当しているとは限りません。
必要な業務を整理し、それぞれに対応できるスキルや過去の制作実績を確認してから依頼しましょう。
採用サイト全体を1人へ任せるだけでなく、デザインやWordPress構築など一部だけをフリーランスへ依頼する方法もあります。
③採用サイト構築ツールを使う
- 制作会社へ依頼するより初期費用を抑えやすい
- テンプレートを使って短期間で公開しやすい
- 専門的なコーディング知識がなくても更新しやすい
- 募集要項や社員情報を自社で変更しやすい
- 採用サイトに必要な基本機能があらかじめ用意されている場合が多い
- デザインやレイアウトの自由度が低い場合がある
- 他社の採用サイトと見た目が似やすい
- 独自機能や細かなカスタマイズに対応しにくい
- 月額料金が継続して発生するサービスもある
- サービスを変更・終了すると移行作業が必要になる場合がある
できるだけ費用を抑えて採用ページを用意したい場合は、採用サイト構築ツールを利用する方法があります。
テンプレートへ会社情報・写真・募集要項などを入力する形式で、制作会社へ一から依頼するより初期費用を抑えやすくなります。
ただし、レイアウトや機能の自由度はサービスごとに異なるため、自社が必要とするページを作れるか確認してください。
月額料金が発生するサービスでは、初期費用だけでなく数年間利用した場合の支払額も確認しましょう。
④自社で制作する
- 外注費を抑えやすい
- 社内の採用方針をそのまま反映しやすい
- 修正や更新をすぐにおこないやすい
- 制作会社とのやり取りにかかる時間を減らせる
- 公開後も社内で継続的に運用しやすい
- Web制作の知識やスキルが必要になる
- 採用担当者や制作担当者の作業負担が増える
- デザインや応募導線の品質にばらつきが出やすい
- 制作に時間がかかり、公開が遅れる場合がある
- SEOや表示速度、スマホ対応などの技術面まで十分に対応できないことがある
社内にWeb制作の知識がある人材がいれば、採用サイトを自社で制作して外注費を抑える方法もあります。
ノーコードツールやCMSを利用すれば、一からプログラムを書くより制作しやすくなります。
ただし、外注費がかからなくても、企画・原稿・デザイン・確認に社員の勤務時間を使います。
採用開始までの期間や社内リソースを踏まえ、外注したほうが早い作業まで無理に内製しないようにしましょう。
採用サイト制作の費用を抑える7つの方法
必要な情報まで削らなくても、制作範囲を整理すれば費用を調整できます。
方法①採用サイトを作る目的を決める
費用を抑えるなら、最初に採用サイトで解決したい課題を明確にしましょう。
応募数を増やしたいのか、仕事への理解を深めたいのか、採用ブランディングを強めたいのかによって必要な制作内容は異なります。
目的が曖昧なまま「あれも欲しい」とコンテンツを追加すると、制作費が膨らみやすくなります。
今回の採用活動で優先したいことを社内で決めてから制作会社へ相談してくださいね。
方法②必要なページを絞る
ページ数を整理すれば、デザイン・コーディング・原稿制作などの工数を抑えられます。
たとえば福利厚生だけで1ページ作らず、働く環境や制度とまとめられる場合があります。
「必ず公開時に必要」「後から追加しても問題ない」の2つに分けると整理しやすくなります。
公開後にページを追加できる設計なら、すべてを最初から作る必要はありません。
方法③既存の文章・写真を活用する
会社案内・求人票・社員写真など、すでに使える素材があれば新規制作する量を減らせます。
コーポレートサイトに掲載している会社概要や事業説明も、内容が現在の情報と合っていれば活用できます。
ただし、社員写真や職場写真は採用サイトの印象に関わるため、画質や内容が古ければ新しく撮影したほうがよいでしょう。
すべて新規制作するのではなく、流用する部分と作り直す部分を分けてください。
方法④テンプレートを活用する
完全オリジナルデザインが必要でなければ、テンプレートをベースに制作することで費用を抑えやすくなります。
採用サイトで必要になる基本ページがあらかじめ用意されているサービスなら、一から画面構成を作る作業も減ります。
「他社と見た目が被らないこと」より、求職者が仕事内容や募集要項を分かりやすく確認できることを優先する企業には使いやすい方法です。
一方、採用ブランディングを重視する場合はオリジナルデザインとの違いを比較して決めましょう。
方法⑤一部の作業を自社で担当する
文章作成や社員の選定など、自社で対応しやすい作業を担当すると外注費を減らせます。
たとえば制作会社にはデザインとWeb構築を任せ、募集要項や会社概要の原稿は自社で用意する分担です。
ただし、社内に作業時間を確保できない状態で無理に内製すると、原稿提出が遅れて公開時期までずれる場合があります。
予算だけでなく、社内で誰がいつ対応するのかまで決めてから分担しましょう。
方法⑥複数社へ同じ条件で相談する
見積もりを比較するなら、ページ数・原稿・撮影・機能・納期など、各社へ伝える条件をそろえましょう。
A社には原稿支給、B社には原稿制作込みで依頼していれば、合計金額だけを見ても正しく比べられません。
金額と合わせて「どの作業まで含まれているのか」を並べて比較してください。
安い会社を探すためだけではなく、自社の予算でどこまで依頼できるのかを知るためにも複数の見積もりは役立ちます。
方法⑦公開後に自社で更新できる設計にする
募集要項や社員情報などを自社で更新できれば、修正するたびに発生する外注費を抑えられます。
WordPressなどのCMSを使う場合は、管理画面からどこまで変更できるのか制作前に確認してください。
公開後によく変更する場所だけ編集できるようにしておけば、すべてのページを自由編集できる複雑な仕組みを作る必要はありません。
初期制作費だけではなく、数年間運用した場合の更新費まで考えて仕様を決めましょう。
採用サイト制作の見積もりを比較する8つの確認事項
複数の見積もりが集まったら、合計金額だけではなく制作範囲を確認しましょう。
| 確認項目 | 確認する内容 |
|---|---|
| ページ数 | 何ページ制作するか/追加1ページはいくらか |
| デザイン | テンプレートかオリジナルか |
| 原稿 | 誰が文章を書くか/取材費を含むか |
| 写真・動画 | 撮影を含むか/何日・何名までか |
| CMS | どのページを自社更新できるか |
| 修正 | 修正回数と追加料金の条件 |
| 公開後 | 保守・更新の月額料金と対応範囲 |
| 納品物 | データやアカウントをどこまで受け取れるか |
同じ150万円でも、取材・撮影・原稿・CMS・公開後サポートまで含む場合と、デザイン・実装だけの場合では内容が大きく異なります。
見積書に「一式」と書かれている箇所があれば、具体的な作業内容を確認しておきましょう。
契約後に追加費用が発生する条件まで確認しておくと、当初の予算から大きくずれるのを防ぎやすくなります。
採用サイトへかける予算はどう決める？
相場が分かっても、「自社はいくらかけるべきなのか」で迷う企業も多いでしょう。
採用サイトの予算は、欲しいサイトの見た目からではなく、採用人数・募集職種・採用課題・更新頻度から逆算して考えます。
- 年間で何人採用したいか
- 何職種を募集するか
- 現在の採用活動で何が課題になっているか
- 社員インタビュー・撮影などが必要か
- 公開後にどの程度更新するか
たとえば採用人数が少なく、募集職種も1つだけなら、大規模なサイトを作らず数ページへ情報をまとめる方法があります。
反対に複数職種を通年採用しており、採用サイトを求人媒体・SNS・スカウトなどの受け皿として長く使うなら、更新性まで含めて予算を確保したほうが運用しやすくなります。
安い採用サイト制作で契約前に確認したい5つのこと
採用サイト制作は、料金が安いこと自体に問題があるわけではありません。
テンプレートや制作フローを共通化し、必要な品質を保ちながら料金を抑えているサービスもあります。
- 何ページまで料金に含まれるか
- 原稿と写真を誰が用意するか
- スマートフォン表示へ対応しているか
- 公開後の月額費用がいくらか
- 契約期間や解約条件に制限がないか
初期費用だけで決めると、必要なページが別料金だったり、公開後に高い月額料金が続いたりする場合があります。
「安い理由」がテンプレート利用によるものなのか、必要な作業が含まれていないためなのかを確認しましょう。
予算に合った採用サイト制作なら「びるどる」に相談！
「採用サイトを作りたいけれど制作会社の見積もりが予算と合わない」「自社に必要なページが分からず、いくらかかるか判断できない」という方は、Web制作サービス「びるどる」にご相談ください。
びるどるには2,000名以上のフリーランスが登録しており、専属コンシェルジュが希望する制作内容や予算をヒアリングしたうえで、案件に合った人材をご紹介します。
- 採用サイトの新規制作
- 既存採用サイトのリニューアル
- Webデザイン
- WordPress・CMS導入
- スマートフォン対応
- 社員インタビュー・コンテンツ制作
- 写真・動画撮影
- SEO対策 など
採用サイト全体をまとめて依頼するだけでなく、デザイン・コーディング・WordPress構築など必要な部分についても相談できます。
すでに原稿や写真を用意している場合は、それらを活用しながら制作範囲を調整することで、予算に合わせた依頼方法も考えられます。
「予算は決まっているけれど、どこまで制作できるか分からない」という段階でも相談できます。相談から提案までは無料です。
採用サイト制作の費用や依頼先で迷っている方は、希望するサイトの内容や予算について、まずは「びるどる」へ相談してみてください。
採用サイト制作の費用相場についてよくある質問【Q＆A】
最後に、採用サイト制作の料金を調べている企業担当者からよくある疑問をまとめます。
採用サイトは50万円でも制作できますか？
テンプレートを活用した小規模な採用サイトや、原稿・写真を自社で準備する形なら、50万円前後で制作できる場合があります。
会社紹介・仕事内容・募集要項など、必要な情報を絞って掲載する方法です。
社員への取材や写真撮影、完全オリジナルのデザインまで求めると50万円を超えるケースが増えます。
採用サイトに100万円かけるとどこまで制作できますか？
100万円前後なら、会社紹介・職種紹介・社員紹介・募集要項など基本的なコンテンツを備えた採用サイトを検討しやすくなります。
オリジナルデザインやCMS導入も予算に含められる場合がありますが、ページ数や取材・撮影の有無によって変わります。
100万円ですべてを任せられるとは限らないため、制作会社へ何を任せるのかを決めて見積もりを確認してください。
採用サイト制作はフリーランスのほうが安いですか？
一般的には、少人数で制作するフリーランスのほうが制作会社より費用を抑えやすい場合があります。
ただし、採用サイトではWebデザインだけでなく、取材・文章・写真・動画など複数のスキルが必要になることがあります。
料金だけではなく、依頼したい範囲へ対応できるか、過去にどのようなサイトを制作しているかまで確認しましょう。
採用サイト制作後も毎月費用がかかりますか？
サーバーやドメインなどの維持費に加え、制作会社へ保守を任せる場合は月額費用が発生することがあります。
募集要項や社員紹介などの修正を外注すれば、その都度更新費がかかる場合もあります。
制作前に、公開後の保守内容・月額料金・自社で更新できる範囲を確認しておきましょう。
採用サイトを安く作るにはどうすればいいですか？
制作するページを絞り、既存の文章・写真を活用し、テンプレートを使うと初期費用を抑えやすくなります。
原稿作成など自社で対応できる作業を分担する方法もあります。
ただし、費用を下げるために求職者が必要とする情報まで削ると、採用サイトを作る目的から外れてしまいます。
採用活動で必要な内容は残し、それ以外の制作工数から調整しましょう。
採用サイトの見積もりは何社くらい比較すればいいですか？
初めて採用サイトを制作するなら、複数の制作先へ同じ条件で相談すると料金や提案内容の違いを把握しやすくなります。
ページ数や原稿制作の有無など条件が違う見積もり同士では、金額だけを正確に比較できません。
採用目的・必要ページ・写真や原稿の有無・希望納期・公開後の更新方法までそろえて伝えましょう。
まとめ～採用サイト制作の費用相場を把握して予算を決めよう～
採用サイト制作の費用相場について、重要な内容を振り返ります。
- 一般的な採用サイトは50万～300万円程度が予算を考える際の目安
- ページ数・デザイン・取材・撮影・動画などで制作費が変わる
- 料金には企画・デザイン・コーディング・コンテンツ制作などが含まれる
- 初期制作費だけでなく公開後の保守・更新費まで確認する
- 見積もりでは合計金額と合わせて制作範囲を比較する
採用サイト制作の費用相場には幅があるため、「平均はいくらか」だけではなく、自社が必要とする採用サイトならいくらかかるのかを考えることが大切です。
まずは採用したい人物、募集職種、掲載したいコンテンツ、公開後の更新方法を整理し、どこまで外部へ依頼するのか決めましょう。
特に社員インタビュー・撮影・CMSなどは見積もりへ大きく影響するため、制作会社へ相談する前に必要性を整理しておくと比較しやすくなります。
予算内でどこまで採用サイトを制作できるか分からない方は、「びるどる」で希望する内容や予算について相談してみましょう。
